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cedac - entwicklung assessment beratung AG
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cedac - entwicklung assessment beratung AG
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Rothstrasse 548057 ZürichKanton Zürich
- 044 217 40 20
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zuerich@cedac.ch
sladjana.baumann@cedac.ch
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Beschreibung von cedac - entwicklung assessment beratung AG
Unsere massgeschneiderten Assessments geben Ihnen die gewünschte Sicherheit.
ANGEBOT
AuswahlassessmentTreffsichere Grundlagen für Personalentscheide.
EntwicklungsassessmentRessourcen entdecken und Potenziale fördern.
StandortassessmentPerspektiven erkennen und Weichen stellen.
Management AuditEffizienz und Effektivität Ihres Führungsteams steigern.
Assessment Workplace 4.0Neue Anforderungen für neue Arbeitswelten.
Online-AssessmentIn zeitlicher Kurzform zum Ziel.
ABLAUF EINES ASSESSMENTS/METHODIK
Ihre Anforderungen sind die Grundlage unserer Arbeit.
Wir arbeiten mit einer Vielzahl von Methoden wie strukturierten Interviews, Rollenspielen, Managementfallstudien, Potenzialanalysen, psychologischen Testverfahren etc. Nach dem Assessment erhalten Sie ein schriftliches Gutachten mit einer klaren Empfehlung und Entwicklungshinweisen. Im Auftraggeber-Feedback eröffnen wir Ihnen die Ergebnisse. Mit den Kandidatinnen und Kandidaten besprechen wir das Gutachten im Rahmen eines persönlichen Feedbackgesprächs.
Unsere Assessments stützen sich auf wissenschaftlich fundierte, aktuelle Methoden, die von uns laufend überprüft und differenziert werden. Wir pflegen eine ganzheitliche Sichtweise: Auf der Verhaltensebene evaluieren wir Fähigkeiten und Kompetenzen sowie Bedürfnisse und Motive der Kandidierenden. Darüber hinaus beziehen wir auch die künftigen Leistungsmöglichkeiten, das Potenzial, in die Beurteilung ein. In ihrer Gesamtheit erlauben die Evaluationen Rückschlüsse auf die bisherigen, die aktuellen und die künftigen Leistungsmöglichkeiten der Kandidierenden.
Eine ganzheitliche Sichtweise und permanente Innovation zeichnen uns aus. Unsere Kunden können auf Kompetenz, Erfahrung und Diskretion zählen.
ANGEBOT
AuswahlassessmentTreffsichere Grundlagen für Personalentscheide.
EntwicklungsassessmentRessourcen entdecken und Potenziale fördern.
StandortassessmentPerspektiven erkennen und Weichen stellen.
Management AuditEffizienz und Effektivität Ihres Führungsteams steigern.
Assessment Workplace 4.0Neue Anforderungen für neue Arbeitswelten.
Online-AssessmentIn zeitlicher Kurzform zum Ziel.
ABLAUF EINES ASSESSMENTS/METHODIK
Ihre Anforderungen sind die Grundlage unserer Arbeit.
Wir arbeiten mit einer Vielzahl von Methoden wie strukturierten Interviews, Rollenspielen, Managementfallstudien, Potenzialanalysen, psychologischen Testverfahren etc. Nach dem Assessment erhalten Sie ein schriftliches Gutachten mit einer klaren Empfehlung und Entwicklungshinweisen. Im Auftraggeber-Feedback eröffnen wir Ihnen die Ergebnisse. Mit den Kandidatinnen und Kandidaten besprechen wir das Gutachten im Rahmen eines persönlichen Feedbackgesprächs.
Unsere Assessments stützen sich auf wissenschaftlich fundierte, aktuelle Methoden, die von uns laufend überprüft und differenziert werden. Wir pflegen eine ganzheitliche Sichtweise: Auf der Verhaltensebene evaluieren wir Fähigkeiten und Kompetenzen sowie Bedürfnisse und Motive der Kandidierenden. Darüber hinaus beziehen wir auch die künftigen Leistungsmöglichkeiten, das Potenzial, in die Beurteilung ein. In ihrer Gesamtheit erlauben die Evaluationen Rückschlüsse auf die bisherigen, die aktuellen und die künftigen Leistungsmöglichkeiten der Kandidierenden.
Eine ganzheitliche Sichtweise und permanente Innovation zeichnen uns aus. Unsere Kunden können auf Kompetenz, Erfahrung und Diskretion zählen.
Sprachen
Deutsch
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